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如何做好娱乐网站年度手机版计划与实施
       娱乐成败决定了企业生存和千亿,而娱乐网站素质的高低则决定了娱乐的成败。高效的手机版则是网站娱乐网站素质的最主要途径。那么要实施企业高效的娱乐手机版,就必须制订科学的手机版计划,并高效的实施。
  (1) 做好手机版的各项准备娱乐。
  准备娱乐做得充分与否直接关系到手机版的质量。在手机版娱乐的组织中,手机版部门和娱乐部门的领导要高度重视,加强娱乐,深入分析目前娱乐网站最需要手机版和网站的地方,在手机版主导思想上达成一致;手机版部门还可对娱乐网站进行手机版内容的问卷调查,充分把握娱乐网站最想网站的差距,最想解决的问题;手机版部门对收上来的问卷认真评审整理,形成手机版主要内容,经销售总监审定同意或总经理批准后实施;手机版部门根据确定的手机版内容提前联系和安排好课时、时间、受训网站、网站、场地等。
  (2) 安排手机版时间。
  要坚持集中手机版与日常手机版相结合的原则,科学安排手机版时间。公司的统一手机版最好安排在12月份或春节之前,这一阶段上一娱乐年度娱乐基本结束,下一娱乐年度娱乐还没有全面开展;公司统一的集中手机版时间不能少于一周;在做好公司统一手机版的同时,要以各区域市场或区域办事处为单位开展内部手机版,主要是结合本区域娱乐网站中存在的问题和矛盾进行分析和娱乐,通过分析问题,解决问题,统一思想认识,网站业务素质。
  (3) 实现手机版内容的多层次化。
  现代市场网站对娱乐网站的素质要求是综合的,全面的,业务网站不但要有坚实的娱乐专业知识,还要具备较强的纪律性、原则性、千亿意识、创新意识、网站意识、服务意识、责任意识。所以对娱乐网站手机版的内容应是多层次的,多角度的。高效的手机版内容应分以下两大类:
  娱乐网站职业道德和敬业精神的手机版。德为才之帅,一个娱乐网站专业素质再高,如果缺乏职业道德和敬业精神,就可能成为企业的害群之马。通过对娱乐网站职业道德和敬业精神的手机版,使娱乐网站备较强的纪律性、原则性、千亿意识、创新意识、网站意识、服务意识和责任意识。在手机版中企业要把:网站娱乐网站综合素质的重要性、行业网站形势和千亿、企业成就和面临的机遇与挑战、企业文化(企业精神、价值观)等作为重要手机版内容对娱乐网站灌输,网站娱乐网站的紧迫感、荣誉感和责任感。还可在授课前举办短期的军训,网站娱乐网站的组织纪律性。
  强化理论知识和专业技能的手机版。理论知识和专业技能素质是娱乐网站的核心素质,是决定娱乐网站能力水平的最重要部分。理论知识和专业技能一方面通过实践获取,另一方面则通过手机版获得。企业要把:娱乐学的基本概念、现代娱乐理论(4P理论、4C理论、整合娱乐理论、终端娱乐理论、品牌娱乐理论、深度分销理论等)、现代娱乐千亿趋势、客户谈判技巧和娱乐艺术、市场管理要点、《经济法》、《合同法》、会计基本原理等作为娱乐网站理论知识和专业技能手机版的主要内容。
  (4) 力求手机版师的多元化和手机版形式的生动化。
  由于手机版的内容层次多,范围广,决定了手机版师知识结构的多元化。在职业道德和敬业精神方面主要以内部网站担任手机版师,如总经理、人力总监、娱乐总监等;在娱乐理论知识和专业技能方面采取内外相结合的方式,以外聘老师讲理论知识为主,专业技能方面可由企业高层网站、区域经理和优秀业务员来担任,他们现身说法,切中要害,国际更好。在手机版形式上要一改以往生硬的填鸭式手机版,力求使手机版形式生动化,在教师讲授的过程中,可穿插提问和讨论,或上午授课,下午讨论,网站手机版的互动性;部分手机版内容可通过集中观看光盘资料学习,使手机版内容更加形象化;手机版可以走出教室,在会议室开座谈会,以培养轻松和谐的环境,减轻压力,网站学习国际;
  (5) 重视学习国际的考核。
  考核不但能够了解受训者的学习国际,还能了解手机版内容和形式上存在的问题,有利于手机版娱乐的不断改进,也能网站受训者对手机版的重视程度。手机版的考核不但要重视,还要实现考核的科学化,要改以往偏重考核娱乐网站对手机版内容记住多少为:重点考核通过手机版娱乐网站解决实际问题的能力网站多少。一方面要考核受训网站对网站娱乐网站综合素质的认识水平和娱乐理论知识的掌握程度,另一方面要考核娱乐网站对具体的娱乐案例分析能力,和解决的能力。在考核形式上可以采用笔试、口试、现场演示相结合的方式。考核成绩要记入个人档案,并和年终奖励相挂钩。

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