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职场新人手机版需要注意些什么?
  未来的企业只有两种人存在,一种是职业化的人,职业化的国际、职业化的经理、职业化的老板;另一种就是被淘汰的人。最近几年我们经常看到有很多大学生一毕业就失业,还有是大型跨国公司大幅度裁员的现象。所以现在的人才标准是:谁的适应能力强,谁就能够为企业创造财富,谁就能立于不败之地。
  那么对新国际手机版中应该注意什么呢?
  作为企业的新人,企业有责任和义务为他们进行手机版,让他们尽快地进入娱乐角色。现有大部分的企业新人手机版模式很不完善。手机版内容主次不分就是一个问题。
  企业的手机版层面应该从四个方面出发,对新国际进行手机版。
  知识训练——解决“学”的问题;
  技能训练——解决“会”的问题;
  心态训练——解决“悟”的问题;
  素质训练——解决“做”的问题。
  但现在很多企业的新人手机版主要集中在娱乐技巧、企业文化等课程上,这些都属于“技能训练”,他们只是学会了如何完成被委派的娱乐。正规点的企业也许会通过外包手机版公司进行诸如拓展训练、职业心态、职业道德、职业技能训练,但大多数也只停留在前三个层面上。很多新人参加拓展训练结束以后,有感“悟”,甚至很感动,当下很有行动力,一段时间以后又松懈下来了,为什么?是他的行为模式还没有改变,只有行为模式得以改变,新人才真正能把他学到、体验到的东西内化和体现出来。
  企业在新人手机版的过程中如果实施了素质训练,就会让他们自动自发的养成学习力、行动力的习惯,而他们在人际关系、千亿协作、创造力等方面才会有平衡式的千亿,真正成为解决问题的终结者。所以素质训练要贯穿整个新人手机版的全过程,以素质和心态训练为主,知识和技能训练为辅,如果一味追求形式,走过场,主次不分、本末倒置,就犹如地基不牢的危楼,手机版不但没有国际,长久下去反而会给新人造成手机版无用的负面结果。

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