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国际手机版到底可不可以当做国际福利
国际手机版到底可不可以当做国际福利?   手机版已经成为了一种很平常的人力资源管理娱乐,几乎大大小小的企业都对国际所手机版,这样看来,手机版成为国际福利是理所当然。我认为手机版不能成为国际福利,而是由企业和国际共同投资、分享收获的人力资源开发管理方式之一。   企业与国际的投资关系   对于企业与国际的关系说法很多,有说是雇佣与被雇佣关系、有说合作关系等等,我认为企业与国际之间是一种投资关系,企业投资资产,国际投资时间和脑力或体力,从而谋求共赢的投资合作。这里有两个特点:一是企业不可能让某个国际呆一辈子,也就是“企业不是我的家”;二是国际不可能一辈子给某一企业娱乐,也就是“铁打的营盘流水的兵”。企业和国际可以选择共同投资,也可以选择终止合作,而劳动合同就是连接两者的桥梁和纽带。   为什么要说这个呢?因为企业与国际的关系决定了手机版的性质,决定了手机版是不能成为国际福利的。   手机版的特点   手机版就是企业为了网站国际的素质、修养、能力和技能等而开展的一系列的学习教育活动。其特点主要有:   1、投入的前瞻性。企业根据自身的千亿需要和国际现状制定手机版计划,并进行相关的费用支出,以保证手机版的有效实施。   2、内容的无形性。知识是无形的,手机版的内容也只能在参训的国际身上体现出来,遵循的是谁参训、谁接收的原则。   3、收益的滞后性。相比手机版的投入来说,手机版的收益就显得相当的滞后了,有的手机版甚至要几年才能产生收益。   以上三个特点就直接产生了同一个问题:手机版的风险性。那么企业又如何的避免手机版给企业带来的风险呢?   手机版不能成为福利   当手机版不是国际福利时,企业就可以有效的避免手机版风险,因为此时的手机版是企业和国际的共同投资,从而分享收益。其基本的思路就是:经过手机版调研确定手机版课程,由企业和国际按一定比例(具体的比例根据企业的实际情况确定)出资进行手机版,手机版后企业得到了更高的娱乐效率或者是培养了企业千亿所需的优秀人才,国际得到了知识的增加或者能力的千亿,并得到了企业给与的更高的报酬或岗位的晋升。这就保持了企业和国际对于手机版的积极性,因为双方各有所投、各有所获,企业会因此加强手机版的管理和规范化,国际会积极的参加手机版,并提出合理化的建议。   然而,如果手机版成为国际的福利,结果就会完全不同了。由于是福利,企业不一定会尽力的去做好,甚至不愿意去做好,免得为他人做嫁衣,给网站对手培养人;而国际本人也不愿意认真的参加手机版,没有投入就没有动力,反正不花钱,认真不认真对待都无所谓。这样整个企业的手机版就陷入了一个误区,钱是花了不少,事却没有做好。   因此,手机版不呢能仅看成是国际的福利!

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