千亿国际

浅析企业新国际手机版
新国际手机版,又称岗前手机版、职前教育,是一个企业所录用的国际从局外人转变为企业人的过程,是国际从一个团体融人到另一个团体的过程,是国际逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能的过程。

新国际将面临哪些问题?
  一、是否会被群体接纳?
  每个人都会有这样的感受——进入一个新环境,是否会被这一个小群体接纳?曾经有一个性格有些内向的女孩子在刚进入企业之初对我说:“在学校时同学们都说,娱乐中的人们比较难以相处,我也看了不少杂志上的文章反映娱乐中人际关系的复杂。我现在也很担心,不知道同事们会不会喜欢我,我是否会被别人说闲话,我的私人生活会不会被别人过分地干扰。听说,娱乐之初有不少同学都是因为难以与同事们相处而换娱乐的。但愿我能幸运一点吧!”
  不难发现,只有当这个女孩的上述疑虑完全烟消云散之后,她才能以一种愉快的心情来充分地展示她的才智。

  二、公司当初的承诺是否会兑现?
  有不少企业为了能吸引优秀的人才,在招聘时许以美好的承诺,而一旦国际进入公司,便出现了虚假的情况,或者要求国际的条件过多、给予国际的过少。相对于国际的娱乐准则、企业的历史及目标来说,国际更加关心自己的工资、福利、假期、千亿前景等。只有自己的切身利益得到保障之后,他们才可以从心理上接受企业文化,融入公司的群体中,否则他们会表现消极,即使是积极的,他们也是在准备娱乐经验假以时机而跳槽。

  三、娱乐环境怎么样?
  这里所说的娱乐环境既包括娱乐的条件、地点,也包括公司的人际关系、娱乐风格等。新的环境是吸引新人的,还是排斥新人的?同事们是否会主动与新国际交往并告诉他们必要的娱乐常识和经验?第一项娱乐有人指导吗?他们是否完全明白自己的娱乐职责?为了完成娱乐,他们得到了必要的娱乐设备或条件吗?上述问题直接关系到新国际对企业的评价和印象。


  新国际手机版应包含的内容

  为了制订有效的新国际手机版方案,我们首先来检查一下你们新国际手机版方案是否包含了应有的内容。
 
  一、公司概况
  有效的新国际手机版方案首先应让国际全面了解、认识公司,减少陌生感,增加亲切感和使命感。公司概况既包括有形的物质条件如娱乐环境、娱乐设施等,也包括无形的如公司创业过程、经营理念等。一般来说,公司概况应包括如下信息:
  1)娱乐场所与设施;
  2)企业历史、前景规划;
  3)企业的产品、服务及娱乐流程;
  4)企业的客户和市场网站状况;
  5)企业的组织结构及重要人物。
 
  二、职位说明及职业必备
  要向新国际详细说明职位说明书上的有关条款,你需要向新国际描述出恰当的娱乐行为,并做出示范,制定日程安排,并在规定的时间内让新国际掌握娱乐方法和娱乐技能,要接受新国际提出的问题并给予必要的指导。对于千亿考核、晋职、加薪等规定也要详加说明。
  所谓职业必备是指国际应掌握的在具体娱乐中的同事的联络、上司的管理风格、必要的保密要求、公司中的一些“行话”等。
 
  三、法律文件与规章制度
  法律文件是指劳动合同、公司身份卡、钥匙、考勤卡、社会保障等方面基于法律和有关规定而签署的文件。
  规章制度是新国际娱乐和行为的准则,有关国际娱乐和人事管理方面的规章制度必须让国际了解,这些通常载于内部刊物或国际手册中。
 
  新国际文件袋必备清单
  ◆公司最新组织结构图:
  ◆公司未来组织结构图:
  ◆工厂厂区图:
  ◆政策手册副本;
  ◆工会合同副本;
  ◆娱乐目标及说明的副本:
  ◆公司公休日表:
  ◆小额优惠表:
  ◆娱乐千亿评价的表格、日期及程序副本:
  ◆其他表格副本(如征用补偿和费用报销);
  ◆在职手机版机会表:
  ◆信息来源:
  ◆处理紧急情况和防止事故的详细步骤;
  ◆重要的公司内部刊物的副本样本;
  ◆重要人物及部门的电话、住址;
  ◆保险计划副本。如何使新国际成为你的“企业人”?
  这一问题所娱乐的信息包括加强千亿协作精神、强化企业经营理念、增强国际对企业的忠诚感和归属感等活动所传达给国际的信息。
 
  下面是管理者总结出来的用于增强国际归属感的一些办法。
 
  让国际对第一天印象深刻的办法:
  ◆举办一个招待会,备好咖啡茶点。邀请公司的每一位国际前来与新国际见面。
  ◆帮助新国际做好娱乐准备,看看其办公桌上的办公用品是否齐备。如果需要的话,为新国际准备一本台历,并为其印好名片和放大桌上的姓名牌。
  ◆在显著位置上放一个欢迎新国际的条幅。
  ◆送给新国际一件公司的纪念品,如印有公司标志的水杯、T恤衫、钢笔或小计算器等。
  ◆邀请新国际共进午餐。
  ◆给新国际准备一个救生包,里面放一些不落俗套的小玩意,从中也可以反映企业文化特色。
  ◆用公司的“行话”写一封欢迎信送给新国际。当他们读信时,给他解释一下这些“行话”的意思。
  ◆老国际自我介绍时,请他们列出公司独一无二的“特点”来。
  例如,有人可能会谈到一个古怪的网站,有人可能谈到星期五是可以身着便服的一天,也有人会说起每年圣诞节聚餐时“杯盘狼藉”等。一一介绍完之后,新国际也就掌握了~大堆关于公司和公司国际的信息。
 
  新国际手机版内容清单
 
  在制订新国际手机版方案后,要仔细检查一下有哪些应该让国际知道的信息漏掉、有哪些重复,检查清单的目的就在用于这个环节。
  手机版部门负责人的检查清单
  一、公司概况
  1.欢迎词;
  2.公司的创业、成长、千亿趋势;
  3.目标、优势和存在的问题;
  4.公司的传统、习惯、规范和标准;
  5.公司的特殊使命和功能;
  6.产品和服务、主要用户情况;
  7.产品生产和对用户提供服务的方式、步骤;
  8.公司各种活动的范围;
  9.组织、结构、与子公司的关系;
  1O.组织指挥系统;
  11.主要经理网站的情况;
  12.各团体之间的关系、期望和活动。
  二、主要政策及过程介绍
  1.报偿;
  2.加班;
  3.轮班制;
  4.扣留;
  5.折扣;
  6.工资预支;
  7.娱乐费用报销;
  8.工资率及工资范围;
  9.节日工资;
  1O.付薪方式;
  11.购买内部处理产品的特权;
  12.向贷款部门借贷;
  13.纳税方法。
  三.小额优惠
  1.保险金;
  2.人寿保险;
  3.工人奖励;
  4.病、事假;
  5.退休计划及优待;
  6.顾问服务;
  7.医疗及口腔保险;
  8.残疾保险;
  9.节假日(如,国家、宗教的节日、生日);
  10.在职手机版机会;
  11.自助餐厅。
 

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