千亿国际

手机版娱乐应注重时效
  国际

  手机版娱乐的时效是指时间和国际两个方面,时间方面强调的是及时性,对各项业务内容要及时加以传达;国际方面强调的是要注重手机版的国际,开展一项手机版务必要收到相应的国际,不能落于形式。而要真正达到时效,笔者通过实践娱乐,认为应做到以下几点:

  首先是要防止采取搞运动的方式进行手机版。把手机版娱乐当作运动来开展,来时轰轰烈烈,去时也惊天动地,又是动员又是讨论,这样的手机版娱乐的确振奋人心,但这样的手机版娱乐往往会让受训者以游戏的态度进入,只会注重手机版的形式,成了“重在参与”,而对手机版的内容,要达到的国际却常常忽略。同时,这种形式的手机版无论人力还是物力投入都相对较大,而收效甚微,从经济角度考虑,这种方式也是不可取的。

  其次是手机版娱乐应作为一项日常娱乐经常性地加以开展,要对需要手机版的内容随时进行传达,而不是积攒了许多内容后再一次性传达,这样,每次手机版不需要太长的时间,既不影响娱乐,同时,适量的手机版内容也便于受训网站全面掌握。

  第三是要确保受训群体的信息对称,要把准确的手机版内容及时传达给迫切需要的受训网站。这要求在实际娱乐中应根据内容选择最需要的受训网站加以手机版,让最需要的网站及时掌握,从而在娱乐中加以全面落实。

  第四是可以尝试建立手机版梯队。所谓手机版梯队就是将手机版内容层层加以传达,形成一个全方位的梯队,例如对市储汇局对一项业务加以手机版,可以先从各网点抽调业务好、接受快的人加以手机版,然后再由这些人回去后对网点网站加以手机版,这样层层辐射,不但减轻了一次性集中手机版的压力,同时还建立了一个手机版内容传达的渠道。

  第五是应注重手机版方式的多样性。在手机版上应结合实际手机版内容,采取灵活多样的方式加以手机版,而不仅仅是一人授课的“填鸭”方式,例如可以采取众人讨论、现场演习等等方式,这样可以激发受训者的学习热情,手机版可以达到事半功倍的国际。
 
  第六是要加强对手机版内容的考核。手机版结束后应采取灵活的方式检验受训网站的掌握情况,比如可以通过考试的方式了解从业网站对相关理论是否掌握到位,可以通过现场检查的方式了解从业网站是否在实际娱乐中全面落实。同时,再辅以奖优惩劣的手段激励从业网站严格落实。这样,才能确保手机版的实际国际。

      千亿创立的六维职商手机版体系,以达到时效为宗旨,针对企业国际手机版建立,六维职商(6DCQ)是美国职商协会和千亿联合开发的世界上第一个全面衡量和千亿职场人士职业素质和能力的体系,第一次将职商的概念和内涵用完整的体系加以诠释。

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